publicado octubre 23, 2026

Únase a Nuestro Equipo como Líder de Contabilidad Corporativa

Ahora Contratando: Líder de Contabilidad Corporativa

Condado de Orange, California

Hospitalidad de Lujo | Propiedad de 4 Diamantes

Acerca de Nosotros:

Somos una empresa de hospitalidad distinguida conocida por la experiencia excepcional del huésped y una cultura que valora la excelencia, la innovación y la integridad. Como líderes en el espacio de la hospitalidad de lujo, creemos que nuestras personas son nuestro activo más importante.

¿Por Qué Unirse a Nosotros?

• Trabaja en un entorno vibrante y de lujo con un equipo de profesionales dedicados
• Salario competitivo y beneficios integrales
• Oportunidades de crecimiento y avance dentro de nuestro grupo de hospitalidad en expansión
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DESCRIPCIÓN GENERAL

REQUISITOS DE TRABAJO

Liderazgo Senior y Apoyo del Equipo

• Actúa como respaldo del Gerente de Contabilidad para las propiedades asignadas, manteniendo las operaciones diarias de la entidad y los plazos en orden durante las asignaciones de propiedades.
• Actúa como líder senior y recurso técnico para los Contadores de Personal Corporativo, manejando las reconciliaciones, asientos e investigaciones más complejas.
• Trabaja como líder práctico, llevando una carga de trabajo de contabilidad de nivel senior mientras guías el trabajo diario del equipo.
• Revisa el trabajo para precisión e integridad antes de que vaya al Gerente de Contabilidad.
• Lidera verificaciones regulares de tareas, mantén la lista de verificación de cierre del personal y rastrea los plazos para que se cumpla el cierre de 10 días.
• Incorpora y capacita al nuevo personal, y documenta y mantén procedimientos de escritorio para cada función contable.
• Identifica y recomienda mejoras de procesos al Gerente de Contabilidad.
• Supervisa a los Contadores de Personal Corporativo en cuentas por pagar, cuentas por cobrar y cajas, y asigna prioridades diarias.
• Participa en entrevistas e incorporación y proporciona información sobre evaluaciones de desempeño del personal al Gerente de Contabilidad.
• Actúa como el primer punto de escalada para preguntas del personal, proveedores y departamentos, y eleva problemas al Gerente de Contabilidad según sea necesario.

Gestión de Efectivo y Banca

• Mantén el informe de efectivo diario y reenvía el informe de efectivo de fin de mes al Gerente de Contabilidad.
• Asiste con entidades semanales, revisa y audita transferencias de efectivo semanales para AoA, GHI y FJS, e ingresa transferencias en CashPro.
• Aprueba, monitorea y valida transacciones de CashPro de acuerdo con el proceso de aprobación de la empresa.
• Carga archivos de pago positivo para ejecuciones de cheques semanales y manuales e investiga excepciones.
• Prepara y revisa conciliaciones bancarias mensuales.

Cierre de Mes e Informes

• Prepara asientos de diario de fin de mes, devengos y reclasificaciones para entidades asignadas, y reconcilia cuentas del libro mayor con documentación de apoyo.
• Prepara facturación intercompañía para revisión y reconcilia saldos intercompañía.
• Emite estados de renta mensuales y reconcilia cuentas por cobrar de inquilinos.
• Prepara declaraciones de impuestos sobre ventas y apoya presentaciones de impuestos sobre la propiedad y otros impuestos.

Cuentas por Pagar, Cuentas por Cobrar y Adquisiciones

• Revisa y aprueba facturas y órdenes de compra, y supervisa la ejecución de cheques semanal.
• Supervisa funciones de cuentas por cobrar, incluyendo contabilización de libro mayor de ciudad y facturación, revisión de solicitudes de crédito, cobranzas y envejecimiento de A/R, e informa al Gerente de Contabilidad sobre cuentas potencialmente incobrables.
• Asegura que las consultas, disputas y contracargos de tarjetas de crédito se respondan oportunamente.
• Revisa, audita y reconcilia tarjetas de crédito corporativas al cierre de mes, y da seguimiento con gerentes para asegurar el cumplimiento de SOP.
• Asiste con la preparación de informes fiscales 1099 al final del año.

Controles y Registros

• Coordina y audita el inventario físico mensual para propiedades asignadas
• Verifica que las tarjetas de crédito se procesen nocturnamente por auditoría nocturna y que los depósitos de efectivo se realicen oportunamente.
• Supervisa el mantenimiento de registros de contrato/CDL, garantía, seguro de proveedor y W-9, renuncia de gravamen y Aviso de 20 Días, y asegura que todos los gastos de capital y desarrollo tengan respaldo adecuado.
• Sigue las políticas, procedimientos y controles internos de contabilidad de Wincome, y prepara cronogramas para apoyar auditorías.

Apoyo de Propiedades y General

• Apoya al Gerente de Contabilidad en asignaciones de propiedades según sea necesario, incluyendo reconciliaciones y apoyo de cierre de mes.
• Mantén un comportamiento profesional con todos los interesados; esta es una posición de hospitalidad.
• Proyectos adicionales y otras tareas según se asigne.
• Flexibilidad para moverse entre propiedades y ubicaciones de trabajo según lo requieran las necesidades comerciales, a discreción de la gerencia.
• Debe poder viajar y trabajar en el sitio en cualquier propiedad operativa según se asigne.

Experiencia y Educación:

• Licenciatura de 4 años en contabilidad o carrera relacionada preferida.
• 4 o más años en Finanzas y Contabilidad de Hotel/Resort, con experiencia de liderazgo, capacitación o supervisión preferida.
• Fuertes habilidades de reconciliación y contabilidad de balance general y conocimiento práctico de GAAP.
• Experiencia en ERP preferida; competencia en Microsoft Office y habilidades avanzadas de Excel.
• Habilidades competentes de capacitación, entrenamiento y asesoramiento.
• Debe poder trabajar días, noches y fines de semana.
• Debe poder sentarse, caminar, doblarse e inclinarse durante todo el día.
• Usar frecuentemente las manos para el teclado y los brazos para alcanzar.

Requisitos Físicos:

• Se requerirá viaje regular entre la oficina corporativa y varias propiedades hoteleras. Los candidatos deben tener transporte confiable y poseer una licencia de conducir válida.
• Capacidad de caminar, estar de pie y sentarse según sea necesario durante todo el día.
• Capacidad de escribir 40 PPM.
• A veces se requieren horas largas
• Trabajo de esfuerzo medio que requiere ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, y/o 20 libras de fuerza frecuente o constantemente para levantar, llevar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera.
• Debe llegar al trabajo bien arreglado, con higiene impecable y atuendo profesional.

Requisitos Mentales:

• Debe poder transmitir información e ideas claramente.
• Debe poder evaluar y seleccionar entre cursos de acción alternativos rápida y precisamente.
• Debe trabajar bien en situaciones estresantes y de alta presión.
• Debe ser efectivo en el manejo de problemas complejos en el lugar de trabajo, incluyendo anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas según sea necesario.
• Debe poder escuchar, entender y transcribir problemas planteados por compañeros de trabajo e invitados.
• Debe poder trabajar y entender información financiera y datos, y funciones aritméticas básicas.
• Debe mantener la compostura y la objetividad bajo presión.
• Tenga en cuenta que esto es solo un esquema de responsabilidades y puede ser cambiado y actualizado en cualquier momento y sin previo aviso a discreción del supervisor directo o equipo de gerencia ejecutiva.

*La política de empleo de la empresa es "a voluntad". Bajo la política "a voluntad", ni usted ni la empresa se comprometen a continuar la relación de empleo por ningún término específico. (Consulte el manual del empleado para más detalles).

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