publicado octubre 21, 2026

Se Busca Generalista de RRHH: Moldea la Experiencia del Empleado

La Persona Generalista de Recursos Humanos es responsable de las funciones administrativas de recursos humanos para tres hoteles y las oficinas corporativas. Las responsabilidades adicionales incluyen la coordinación del reconocimiento del personal, relaciones con empleados, ferias de carreras y eventos de capacitación.

Requisitos del Trabajo

• Realizar una variedad de funciones administrativas que apoyen al equipo de Recursos Humanos Corporativos/gestión a nivel de propiedad: entrada de datos de nuevas contrataciones, reportes de compensación de trabajadores, gestión de archivos, verificaciones de antecedentes y verificaciones básicas de empleo, asiste en capacitación como Capacitación sobre Acoso, Orientación de Nuevas Contrataciones, genera y administra licencias FMLA/CFRA de acuerdo con los procedimientos de la empresa y requisitos legales, y mantiene actualizada la información del personal y los tableros de la empresa, compilando y distribuyendo reportes mensuales y tarjetas de cumpleaños y aniversario, tarjetas de condolencias, etc.
• Asiste con funciones administrativas para adquisición de talento incluyendo: reclutamiento de posiciones por hora, carga del sistema de gestión de solicitudes y generación de respuestas de solicitantes, preparación de documentación de nuevas contrataciones, paquete de carta de oferta y completar el procesamiento de nuevas contrataciones, preparar identificaciones, ejecutar reportes para nuevas contrataciones y ordenar pruebas de drogas y completar formularios I-9.
• Realiza el proceso de preselección y verificaciones de referencias según se solicite. Incluirá reclutamiento a través de todas las plataformas utilizadas H Careers, Hospitality Online, Indeed, etc.
• Actúa como campeón de relaciones con empleados para las propiedades. Envía recordatorios y asiste en la planificación y ejecución de todas las funciones del personal, como eventos especiales, donaciones de sangre, Ferias de Salud, ferias de carreras, etc.
• Asistir con la entrada de información y completar nómina
• Asistir en el proceso de quejas e investigación tomando notas y obteniendo declaraciones.
• Recibe todas las consultas telefónicas y visitantes a Recursos Humanos respondiendo sus pregunta(s) o asumiendo la responsabilidad personal de responder o facilitar la transferencia apropiada de preguntas al representante de Recursos Humanos correspondiente; asiste al personal con formularios e consultas de información.
• Realiza otras funciones laborales según sea necesario o dirigido.

Requisitos Físicos:

• Capacidad de caminar, estar de pie y sentarse según sea necesario durante todo el día.
• Capacidad de escribir 40 PPM.
• Debe llegar al trabajo bien arreglado, con higiene impecable y atuendo profesional.

Requisitos Mentales:

• Debe ser capaz de transmitir información e ideas con claridad.
• Debe ser capaz de evaluar y seleccionar entre cursos de acción alternativos de manera rápida y precisa.
• Debe trabajar bien en situaciones estresantes y de alta presión.
• Debe ser efectivo en el manejo de problemas en el lugar de trabajo, incluyendo anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas según sea necesario.
• Debe ser capaz de escuchar, entender y transcribir problemas planteados por compañeros de trabajo e invitados.
• Debe ser capaz de trabajar y entender información financiera y datos, y funciones aritméticas básicas.
• Debe mantener la compostura y objetividad bajo presión.
• Tenga en cuenta que esto es solo un esquema de responsabilidades y puede ser cambiado y actualizado en cualquier momento y sin previo aviso a discreción del supervisor directo o equipo de gestión ejecutiva.

Otros Requisitos:

• Diploma de escuela secundaria/título de 4 años preferido.
• Experiencia en hospitalidad preferida.
• 1 año de experiencia como Asistente de Recursos Humanos y 1 año de experiencia como Coordinador de Recursos Humanos preferido
• Experiencia en ADP o sistemas similares preferida
• Bilingüe (español) preferido