publié le octobre 21, 2026

Généraliste RH Recherché(e) : Façonner l'Expérience Employé

La personne généraliste en ressources humaines est responsable des tâches administratives en ressources humaines pour trois hôtels et les bureaux de l'entreprise. Les responsabilités supplémentaires incluent la coordination de la reconnaissance du personnel, les relations avec les employés, les salons de l'emploi et les événements de formation.

Exigences du poste

• Effectuer une variété de fonctions administratives qui soutiennent l'équipe RH de l'entreprise/la direction au niveau des propriétés : saisie de données pour les nouvelles embauches, rapports d'indemnisation des accidents du travail, gestion des dossiers, vérifications d'antécédents et vérifications d'emploi de base, assistance à la formation comme la formation sur le harcèlement, l'orientation des nouvelles embauches, génère et administre les congés FMLA/CFRA conformément aux procédures de l'entreprise et aux exigences légales, et maintient à jour les informations du personnel et les tableaux d'affichage de l'entreprise, compile et distribue les rapports mensuels et les cartes d'anniversaire et d'anniversaire de service, cartes de condoléances, etc.
• Assiste aux fonctions administratives pour l'acquisition de talents, notamment : recrutement de postes horaires, téléchargement du système de gestion des candidatures et génération de réponses aux candidats, préparation de la documentation des nouvelles embauches, ensemble de lettres d'offre et finalisation du traitement des nouvelles embauches, préparation des badges nominatifs, exécution de rapports pour les nouvelles embauches et commande de tests de dépistage de drogues et complète les formulaires I-9.
• Effectue le processus de présélection et les vérifications de références selon les demandes. Inclura le recrutement via toutes les plateformes utilisées H Careers, Hospitality Online, Indeed, etc.
• Sert de champion des relations avec les employés auprès des propriétés. Envoie des rappels et assiste à la planification et à l'exécution de toutes les fonctions du personnel telles que les événements spéciaux, les collectes de sang, les foires de la santé, les salons de l'emploi, etc.
• Assiste à la saisie d'informations et à la finalisation de la paie
• Assiste au processus de plainte et d'enquête en prenant des notes et en obtenant des déclarations.
• Accueille toutes les demandes téléphoniques et les visiteurs aux Ressources humaines en répondant à leurs question(s) ou en prenant la responsabilité personnelle de répondre ou de faciliter le transfert approprié des questions au représentant RH approprié ; assiste le personnel avec les formulaires et les demandes d'informations.
• Effectue d'autres tâches professionnelles selon les besoins ou selon les directives.

Exigences physiques :

• Capacité à marcher, se tenir debout et s'asseoir selon les besoins tout au long de la journée.
• Capacité à taper 40 mots par minute.
• Doit se présenter au travail bien soigné, avec une hygiène impeccable et une tenue professionnelle.

Exigences mentales :

• Doit être capable de transmettre les informations et les idées clairement.
• Doit être capable d'évaluer et de sélectionner parmi les différents plans d'action rapidement et avec précision.
• Doit bien travailler dans des situations stressantes et à haute pression.
• Doit être efficace dans la gestion des problèmes sur le lieu de travail, y compris l'anticipation, la prévention, l'identification et la résolution des problèmes selon les besoins.
• Doit être capable d'écouter, de comprendre et de transcrire les problèmes soulevés par les collègues et les clients.
• Doit être capable de travailler et de comprendre les informations financières et les données, ainsi que les fonctions arithmétiques de base.
• Doit maintenir son sang-froid et son objectivité sous pression.
• Veuillez noter que ceci n'est qu'un aperçu des responsabilités et peut être modifié et mis à jour à tout moment et sans préavis à la discrétion du superviseur direct ou de l'équipe de direction.

Autres exigences :

• Diplôme d'études secondaires/diplôme de 4 ans préféré.
• Expérience en hôtellerie préférée.
• 1 an d'expérience en tant qu'assistant RH et 1 an d'expérience en tant que coordonnateur RH préféré
• Expérience avec ADP ou systèmes similaires préférée
• Bilingue (espagnol) préféré