publicado septiembre 17, 2026

Ahora Contratando: Especialista en Adquisición de Talento Orange County, California Hospitalidad de Lujo Propiedad de 4 Diamantes

Descripción General

El Especialista en Adquisición de Talento apoyará las funciones de reclutamiento y administración de recursos humanos para la oficina corporativa y las operaciones a nivel de propiedad. Esta posición es responsable de gestionar actividades de reclutamiento de ciclo completo, incluyendo búsqueda de candidatos, coordinación de entrevistas, evaluación previa al empleo, incorporación y orientación. Las responsabilidades adicionales incluyen iniciativas de divulgación, participación en ferias de carrera, coordinación de esfuerzos de contratación con líderes de departamento, asistencia con programas de retención y reconocimiento, y apoyo administrativo al equipo de recursos humanos. El Especialista en Adquisición de Talento juega un papel clave en atraer, contratar y retener talento de primera categoría mientras se asegura el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones de empleo.

Requisito de Trabajo

Responsabilidades Clave

• Apoyar las funciones de reclutamiento y administrativas para la empresa de gestión y las operaciones a nivel de propiedad, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones de empleo federales, estatales y locales aplicables.
• Mantener y gestionar el Sistema de Seguimiento de Candidatos, canales de candidatos y registros de reclutamiento para asegurar documentación precisa y cumplimiento con los requisitos de mantenimiento de registros de la empresa.
• Coordinar actividades de adquisición de talento de ciclo completo, incluyendo crear, publicar y mantener anuncios de empleo en plataformas de reclutamiento como Indeed, LinkedIn, sitios de carrera de la empresa, HCareers, Hospitality Online y otros canales de búsqueda.
• Servir como embajador de reclutamiento participando en ferias de carrera, eventos de networking, programas de divulgación comunitaria e iniciativas de reclutamiento de la industria hotelera para atraer candidatos calificados.
• Realizar revisiones de currículum, evaluaciones de candidatos y entrevistas telefónicas iniciales; coordinar y programar entrevistas con gerentes de contratación y líderes de departamento.
• Asociarse con gerentes de contratación para revisar, actualizar y mantener descripciones de puestos estandarizadas y requisitos de posición.
• Procesar actividades previas al empleo, incluyendo verificaciones de antecedentes, verificación de empleo, verificaciones de referencias y autorizaciones de pruebas de drogas.
• Mantener un proceso consistente para la verificación de elegibilidad de empleo del Formulario I-9 de conformidad con las directrices de USCIS y E-Verify mientras se mantienen registros precisos y conformes.
• Preparar y distribuir cartas de oferta, documentación de nuevos empleados y documentación de incorporación.
• Coordinar y facilitar programas de orientación de nuevos empleados y actividades de incorporación para asegurar una transición suave para los nuevos empleados.
• Servir como punto de contacto principal para candidatos y nuevos empleados, proporcionando comunicación oportuna y entregando una experiencia positiva de reclutamiento e incorporación.
• Mantener archivos de personal de empleados, informes de reclutamiento, registros de incorporación y otra documentación de RR.HH. de conformidad con las políticas de la empresa y los requisitos regulatorios.
• Participar en auditorías de RR.HH. y reclutamiento y contribuir a iniciativas de mejora continua de procesos que mejoren el cumplimiento, la eficiencia y la efectividad general de la adquisición de talento.
• Mantener el más alto nivel de confidencialidad, profesionalismo e integridad de datos al manejar información de empleados y candidatos.
• Realizar otras tareas y proyectos según sea asignado.

Requisitos Físicos

• Se requerirá viaje regular entre la oficina corporativa y varias propiedades hoteleras. Los candidatos deben tener transporte confiable y poseer una licencia de conducir válida.
• Capacidad de caminar, estar de pie y sentarse según sea necesario durante todo el día.
• Capacidad de escribir 40 PPM.
• Debe llegar al trabajo bien arreglado, con higiene impecable y atuendo profesional.

Requisitos Mentales

• Debe ser capaz de transmitir información e ideas con claridad.
• Debe ser capaz de evaluar y seleccionar entre cursos de acción alternativos de manera rápida y precisa.
• Debe trabajar bien en situaciones estresantes y de alta presión.
• Debe ser efectivo en el manejo de problemas complejos en el lugar de trabajo, incluyendo anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas según sea necesario.
• Debe ser capaz de escuchar, entender y transcribir problemas planteados por compañeros de trabajo e invitados.
• Debe ser capaz de trabajar y entender información financiera y datos, y funciones aritméticas básicas.
• Debe mantener la compostura y la objetividad bajo presión.
• Tenga en cuenta que esto es solo un esquema de responsabilidades y puede ser cambiado y actualizado en cualquier momento y sin previo aviso a discreción del supervisor directo o equipo de gestión ejecutiva.

Requisitos de Educación y Experiencia

• Diploma de escuela secundaria/licenciatura de 4 años preferido.
• Experiencia en hospitalidad preferida.
• Se prefiere 2+ años de experiencia en reclutamiento o RR.HH.
• Experiencia en Workday o sistemas similares preferida.
• Bilingüe (español) preferido.

*La política de empleo de la empresa es "a voluntad". Bajo la política "a voluntad", ni usted ni la empresa se comprometen a continuar la relación de empleo por ningún término específico. (Consulte el manual del empleado para más detalles).

EOE/M/F/D/V/SO – Participamos en E-Verify